반응형 중간관리자해고1 AI 시대 생존 전략｜마이크로소프트 해고에서 배우는 살아남는 능력 마이크로소프트 해고가 의미하는 것2024년 마이크로소프트는 대규모 구조조정을 단행하며 중간 관리자 수천 명을 정리했습니다. 이중학 가천대 교수는 이 사건을 단순한 인력 감축이 아닌 "AI 시대의 일 방식 전환"으로 해석합니다. 보고·지시·중계라는 전통적인 중간관리자의 역할은 AI 에이전트가 더 효율적으로 수행할 수 있게 되면서, 더 이상 조직 내에서 필요하지 않다는 시그널로 읽힙니다. 이는 단순한 인건비 절감이 아니라, 조직의 인적 구조 자체가 AI 친화적으로 바뀌고 있다는 증거입니다. AI 시대, 조직 구조가 바뀌고 있다AI의 도입은 조직의 수직 구조를 해체하고, 빠른 실행과 유연한 피드백을 중시하는 수평 구조로의 전환을 유도합니다. 기업들은 이제 관리보다 ‘자기 주도적 문제 해결 능력’을 중요시합니.. 2025. 5. 29. 이전 1 다음 반응형
